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為什麼一直投遞履歷卻得不到面試機會

很多人進入到求職階段,打開了求職網站上的履歷,或是投遞履歷到許多公司,但一直得不到面試的邀約。


面試就像是在找男女朋友一樣,雙方都在評估對方的適合程度。而你的履歷必須要通過履歷審查官的認同,才可能有機會得到面試邀請。這些審查官,會根據你提供履歷的格式與內容,去評估你是一個什麼樣的人,與這個職缺的適合程度。


以下列出五個可能讓你得不到面試機會的誤區,以及告訴大家該如何調整的方法:


一、沒有注重格式的履歷

面對成千上萬的求職者,審查官可能只會花10~20秒快速掃過你的履歷,再決定要不要仔細看裡面的內容。一份格式統一,整齊的履歷表絕對是給審查官好的第一印象。格式統一提升了整份履歷的可讀性,而格式除了內容描述的句型用法,也包含了字型,標點符號,行距等。


二、隨便拍的個人大頭照

一張明亮、穿著正式、外表乾淨整齊的大頭照,也能讓審查官對你有好的第一印象。

要視該職務的性質,再提升一階穿著的檔次,比方說如果是面試行銷業務人員,就需要穿到正式商務的穿著,因為這些職務都是第一線代表公司面對客戶的員工,雇主會在意求職者在穿著正裝時,帶給客戶的感覺。


而如果是工程師的職務,也需要穿有領的服裝較為適合。有些人會放一些生活照或是自拍照,一般是較不建議,但如果要放,切記背景不要有太多的干擾,穿著也不要過於輕鬆。也有看過少部分的人還會在大頭照中加入一些特效貼圖,這些都會在找正式工作時,讓雇主敬而遠之。


三、履歷中沒有表現出個人特質與優勢

在履歷的一開始,個人資訊下方可以安排一個小區塊,針對所想要求職的職務類型,列一段大約100字的個人能力的總結,描述個人的優勢和特質,也可以標出一些能力的#hashtag。這一段資訊,你可以想成是回答『為什麼我們(雇主)要在這個職務要錄取你?』的答案。


四、工作經驗未達到該職缺的需求標準

一般來說,得不到面試機會最常見的原因,就是求職者在履歷中列出的工作經驗,並未達到該職缺的需求標準。仔細地來說,會有兩種類型的狀況:


第一種類型是社會新鮮人求職,不可否認在求職市場中,一些基本條件,如較高的學歷與較好的語言能力可以讓你有更多的機會勝出。所以除了學歷與工作經驗之外,另外,你可以列出一些特別的經驗,如實習、社團、活動,並舉例在這些是什麼樣的活動?你在裡面擔任了什麼角色?培養了哪些技能和什麼人合作?最後達到什麼樣的目標?

大部分的企業都會願意投資在有潛力的年輕人身上,所以在你的履歷之中,一定要表現出你在哪些特定的領域特別傑出,而你自己是想要往這個領域持續發展。


第二種類型是想要轉換領域,沒有該領域相關工作經驗,而這樣狀況的人,通常是最容易第一時間被審查官篩選出局。因為對雇主來說,錄取這樣的人,風險較高,所以如果真的是要跨領域,你需要把過往的哪一些工作經驗或使用到的技能,會影響你想往新的領域發展,並且需要在自傳中特別說明,你做了什麼樣的努力和準備,準備進入到新的領域。但通常,在轉換領域,可能要犧牲原有較高的薪資,或是從比較入門的工作開始嘗試,才有比較大的機會。


五、該職務應徵人數多,競爭激烈

最後一個原因,就是該職務為熱門職缺,應徵的人數很多。在這樣的狀況下,如果你已經做好上述四個部分。能讓審查官看完你的履歷,那麼最重要的就是『好的自傳』,一份好的自傳是你脫穎而出的機會,而自傳的字數應在到600-800字之間,除了基本的工作經驗和個人特質之外,在自傳內容中也要注意是否有回答到以下幾點問題:

  • 你要找的是什麼樣的工作?

  • 為什麼自己想要從事這類型的工作?

  • 為什麼對這個工作有熱情?

  • 希望達成什麼樣的目標獲得什麼成就?

  • 然後你具備什麼樣的能力可以符合他們職缺的需求?

  • 為什麼你有信心可以幫助公司?

  • 公司選擇了你,以你過往的經驗,你有自信可以幫助公司再提升到什麼樣的程度?


履歷在求職過程中擔任非常重要的角色,當你用心在撰寫你的履歷的時候,審查官一定可以感受這份履歷與眾不同的地方,也可以感受到你的用心,那麼你獲取到面試的機會就會大幅提升。


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