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提高面試錄取率的五個技巧

首先,如果你已經開始進入求職的階段,當你接受到面試通知時,最好先保留一個星期的時間,讓自己對這一次的面試做好充分的準備。


關於如何成功完成一次面試,這一次想提供五個小技巧,可以幫助大家提高面試的錄取率。

一、 了解公司的主要業務

請你在面試前,先了解這間公司主要提供的產品和服務為何?公司的產品和服務具有什麼樣的價值與優勢?它們在市場上的地位以及在同行中的競爭關係?目前公司的營收成長與發展狀況如何?有沒有面對到什麼樣的挑戰或發展上的瓶頸?


公司在徵求人才時,開了這樣的職缺,不外乎就是兩個原因,第一就是加重在這個業務的投資;或是第二、解決在這個業務發展上面對到的問題。


因此,當你了解這間公司的發展狀況時,你可以在面試時提出你的的分析與看法,並且說明未來如果你加入公司後,能為公司做出什麼樣的貢獻,幫助公司解決什麼樣的問題。也可以在面試的最後,問到一些關於公司發展方向的問題,讓雇主覺得你在準備這一次的面試是非常用心,而且是有心想要加入公司,為公司服務。


如果能透過關係認識目前在裡面任職的同仁,可以先打聽一下這個職務的狀況。例如:這個職缺開了多久?是因為業務擴張開的新職缺還是有人離職而需要替補的職缺?這個工作的內容與性質大概是什麼?會合作到哪一些部門?了解這些問題,都可以幫助你在面試中,更能掌握這個職缺的狀況,做好相對應的回答以及之後的選擇。


二、做好充分的中英文自我介紹

一般而言,在開始面試的時候,雇主都會先請求職者做自我介紹。如果對自我介紹準備充分,會幫助你在這個面試的一開始,建立好一個比較強的自信力。


透過自我介紹的過程,雇主想要了解這個求職者的基礎表達與詞彙運用能力,以及是否對自己有沒有自信心等。而如果是面試到一些大型或是外商企業,很有可能會請你用英文自我介紹,或是在你用中文自我介紹到一半的時候,突然用英文問你問題,請你接下去用英文進行。所以除了中文之外,英文的自我介紹也必須要非常熟練。


另一方面,自我介紹也可以讓雇主了解,求職者過往的工作經驗和目前這個職缺的契合程度。所以在自我介紹的階段,你的重點是放在『說服雇主為什麼要錄取你?為什麼你是這個職務最好的人選?』所以不要用流水帳的方式去陳述你過往的經驗,而是去說明在你過往的經驗或是你的專長技能,有哪一些是跟這個需求職務有相關,在這個職務上你可以有最好的發揮並貢獻給公司,讓雇主覺得你就是最適合的人選,這樣才是一個有效的自我介紹。


三、不斷的舉例和佐證

在面試過程中,常常會被問到的問題之一,如:你覺得你的優勢是什麼?強項在哪裡?這個需要表述自己個人特質的問題。


在這一類的問題回答上,不要只是空泛地說自己具有哪一項特質,比方說,有人會說自己的溝通能力很好,跟人家相處都很融洽。而這樣的回答,雇主沒有辦法驗證你說的內容的真實性,因為每個人都可以這樣說。因此,你必須要舉出實例來證明你的溝通能力很強,比方說:如果你是產品經理,可以舉例在有一次產品專案開發中,測試中發現一個問題,而這個問題,軟體和硬體團隊都不認為是自己所造成的,而在這個情況之下,你是如何協助溝通這兩方的團隊,讓他們可以順利的合作,找出並解決這個問題。


透過這樣的實例詳細的證明,雇主才知道你在溝通上的風格是什麼,使用哪些技巧,這樣才能佐證你是一個溝通能力很強的人。所以切記,不管你回答是什麼樣的人格特質,都一定要舉出相關的實例佐證。


四、大膽詢問對方的疑慮

當面試進入到尾聲的時候,一般雇主(求職單位主管)會保留時間開放給求職者提問。你可以針對整個面試過程中不清楚的部分,或是事前做了一些研究,想要了解公司在這一部分的想法等,進行提問。但像是公司福利等和自我利益比較相關的問題,建議可以等之後再和人資進行了解。


除此之外,建議你可以直接詢問雇主『如果是以我這個人選加入到你的團隊中,有沒有什麼疑慮或考量可以讓我知道?』這個問題,是要讓你在面試的最後階段,有機會將雇主對你的疑慮,做最後的加強說明,在面試結束前,去消除他們心中的疑慮。


五、24小時內寄出感謝信給雇主

這一個動作主要有兩個用意,第一個用意,就是謝謝雇主給予你這次的面試機會,並抽空與你進行面試,讓對方知道你是一個注重禮儀並且會感恩的人。

第二個用意,就是在面試過程中,如果自己有哪一些問題回答不好,或是沒有明確的回答到對方的問題,可以信中再次強調,也可以再加入一些佐證或是以前同事或主管的推薦信,並表現出你的熱情,說明自己有極高的意願加入對方的團隊,並有信心自己的加入可以帶給團隊貢獻。


以上提供給大家五個可以提供面試錄取率的小技巧,希望大家都可以順利的找到理想的工作。


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