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畢業生如何選擇第一份工作

已更新:6月 9

大部分的學生在畢業後,對於出社會後的第一份工作充滿了期待,也充滿了恐懼。期待在職場上學習當一個上班族,可以靠自己賺錢。但很多人擔心因為沒有足夠的經驗,無法判斷這份工作是不是如自己所想?是不是適合自己的工作?


其實判斷一個職缺是否如自己預期,的確要考慮許多層面,但也有許多技巧,而對於社會新鮮人而言,在挑選第一份工作時,我認為有四項非常重要的指標:


一、公司的發展性與潛力
公司的發展性與潛力決定了你個人的前景和錢景。

如果公司所在的產業別,是一個產業趨勢大幅成長,或是毛利較高的產業,公司賺錢的機會比較大;而通常愈賺錢的公司,公司就愈有資源可以投資在人才和公司軟硬體與商業發展上。

在評估公司的發展性與潛力,可以先了解公司目前的經營狀況,如果公司是一間上市公司,會有比較完整的公開的財務資訊可以檢索,就可以了解公司過去三年的營收成長與EPS的狀況。


二、公司文化
選擇符合自己價值觀的公司

文化由人所組成,一家公司的文化在於這群公司的同仁如何互動,經營出什麼樣的工作氛圍。這樣的氛圍是不是符合自己價值觀與理念,會影響你未來在這間公司工作是否可以很自在地發揮你的專長。


也有許多人在意生活和工作的平衡,那或許你該考慮是否可以接受較長的工時?是否可以接受週末On Call等問題?而公司管理文化也是另一個會影響員工的工作方式,這間公司或是主管在工作職責會下放多少權利與資源?以及團隊分工的細膩程度?也會直接影響到你有多少發揮自己想法的空間。而公司職員平均的年齡層也可以反映出未來在團隊的合作方式。


而在面試期間,可能因為時間較短,無法第一時間判斷公司的文化,所以我建議可以透過兩種方了解,第一種是在面試時,直接請教主管,但通常主管在回答時,都會表現出比較官方的說法,所以在提問問題上要更精準才有辦法問到你想知道的內容。另一種是可以請教目前或已離職的公司職員,可以透過社群網站,如LinkedIn,找到願意和你分享的職員。(這部分之後會有另一篇文章和大家分享)


三、職務發展性
有發展性的職務可以讓你成為一個更具有價值的人才

一般體制完整的公司會有職能地圖,讓員工知道在這個職務上,未來的職涯路徑可能有哪些?每一個職能,應該具備什麼樣的技能,而選擇不同的職涯路徑又可以培養出什麼樣的技能,而這些是不是符合你的職涯目標,可以讓你成為一個更有價值的人才。


在選擇公司的時候,我們是選擇一個可以培育我們能力的平台,因為我們很難會在一間公司工作一輩子,但是在公司工作的這段時間,我們接到過什麼樣的工作任務,培養出什麼樣的能力,會影到你的職涯是否會有更好的發展。


四、直屬主管
第一份工作的直屬主管會大大影響你而後在職場上的工作態度

因為對於社會新鮮人,不單僅是學習職場上的工作技能,更重要的是摸清楚職場上的生態,並建立正確的工作態度。好的主管能夠了解你的強項和弱項,給你適當的挑戰和舞台讓你成功。另一方面,他也能夠身為你的教練,以身作則,給予適時的鼓勵,並讓你清楚知道工作上的許多處事原則,像是誠信、尊重別人...等。


因此,其實在找工作面試時,面試應該是一個相互平等的關係,不僅是用人單位在面試你,同時也是你在面試這間公司,與你未來的主管。在面試時,試著多去了解直屬主管的個性,以及你是不是能夠認同你面前的這個人當你的主管 。


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